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2018年南京市江宁区教育局揭露招聘高层次教师布告

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2018年南京市江宁区教育局揭露招聘高层次教师布告
  依据江宁区教育事业打开和教师队伍建造需求,为进一步优化教师队伍结构,提高教育质量,依据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位揭露招聘人员方法〉的告诉》(宁委办发〔2011〕83号)要求,经江宁区人力资源和社会保障局审阅,南京市人力资源和社会保障局核准,南京市江宁区教育局2018年面向社会揭露招聘15名高层次教师。现将有关事项布告如下:
  一、招聘岗位
  本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京市教育局网站(https://www.njedu.gov.cn/)、南京市江宁区人力资源和社会保障局网站(https://rsj.jiangning.gov.cn:8080/)、江宁教育服务渠道网站(https://www.jnjy.net.cn/)发布,具体的招聘单位、岗位、数量、资历条件等详见《南京市江宁区教育局2018年揭露招聘高层次教师岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。
  二、招聘条件
  (一)应聘人员应具有以下条件:
  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;支持我国共产党的道路、方针、方针;
  2.遵纪守法,品行端正,廉洁奉公;
  3.习惯岗位要求的身体条件;
  4.具有副高及以上职称,取得相应的教师资历证书,具有岗位要求的其他资历条件(详见《岗位信息表》);
  5.年纪不超越45周岁(1972年4月30日今后出世),特别优异的可适当放宽。
  (二)有下列景象之一的,不得应聘:
  1.现役军人、普通高校在读人员;
  2.没有免除纪律处分或许正在承受纪律查看的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;
  3.应聘人员与招聘单位担任人有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络或许近姻亲联络的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述联络,到岗后又有直接上下级领导联络的;
  4.国家和省还有规则不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
  三、招聘程序
  (一)报名
  1.报名时刻:本布告自发布之日起承受报名(节假日和双休日在外),报名有用期到2018年5月30日16:00。
  2.报名方法:网上报名,报名邮箱:[email protected]
  邮件请以“名字+应聘岗位称号”格局注明。
  3.报名提交材料:
  应聘人员报名时需供给以下材料:
  (1)《南京市江宁区教育局2018年揭露招聘高层次教师应聘登记表》(见附件2)。
  (2)个人具体简历。
  (3)自己有用居民身份证、各阶段(本科起)学历学位证书、各层次专业技术职务资历证书、特级教师或省辖市最高层次学科名师的证书和有关文件。
  (4)供给自己实在的教育与研讨方向、科研项目、科研成果、科研奖赏等状况及首要论著目录等(注明期刊称号,年、期和起止页码,需附揭露刊物宣布的论文,原则上需供给该论文的期刊查询及论文检索状况,经过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面,经过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“我国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等干流数据库进行自己论文信息的检索并打印检索页面),以及其他相关获奖证书等材料。
  (5) 留学回国人员需供给由教育部留学服务中心供给的《国外学历学位认证书》。
  以上证件及材料(除《南京市江宁区教育局2018年揭露招聘高层次教师应聘登记表》和简历外)均需提交扫描件。
  报名人员应对提交材料的实在性担任,凡弄虚作假者,一经查实,即撤销考评、聘任资历。
  (二)资历查看
  应聘人员网上提交相关材料初审经往后,须依照电话告诉要求于指定时刻前将报名材料原件和复印件送交江宁区教育局120室(地址:南京市江宁区小龙湾路1号)复审,复审完毕后返还原件,留存复印件。复审成果将以电话、短信或电子邮件等方法告诉应聘人员。资历复审经过人员参与归纳考评,人员名单将在江宁教育服务渠道(https://www.jnjy.net.cn/)发布。
  本次招聘不设开考份额,不收报名费和考试费,并依照有关财政规则报销应聘人员报名和参与考评的往复车旅费和当日住宿费。
  (三)归纳考评
  本次招聘高层次教师,选用简化程序、归纳考评的方法,由南京市江宁区教育局建立考评作业领导小组,依据揭露招聘有关规则,依照赞同存案后的考评计划,担任安排施行。江宁区人力资源和社会保障局全程监督查看归纳考评作业。
  归纳考评采纳教育科研成果评分和面试相结合的方法进行,考评时刻、地址及相关要求另行告诉。
  1. 教育科研成果评分
  依据招聘岗位,由江宁区教育局安排专家对报名人员教育科研成果进行评分。教育科研成果评分总分为100分,合格线为60分,不合格者不能进入面试环节,评分成果在江宁教育服务渠道发布。
  2.面试
  面试采纳辩论方法,首要测验实行岗位职责所需的专业知识、事务才能和归纳本质。面试为100分,合格线为60分,不合格者不予聘任,面试成果当场告诉应聘人员。
  3.成果核算
  依照教育科研成果评分成果占50%,面试成果占50%核算归纳考评总成果。归纳考评成果及排名将于考评完毕后3个作业日以内,在江宁教育服务渠道发布。
  (四)体检、调查
  归纳考评合格人员,依据归纳考评总成果,按岗位招聘数1∶1的份额,从高分到低分确认体检人选。有作业单位的体检人员须于体检前供给单位赞同报考的证明。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》。
  体检合格人员,由招聘单位对其思想政治体现、道德品质,以及与应聘岗位相关的事务才能和作业实绩等进行调查。调查作业参照《关于进一步做好江苏省公务员选用调查作业的告诉》(苏人社发〔2013〕165号)履行。
  (五)公示、聘任
  招聘单位依据归纳考评、体检和调查成果,研讨确认拟聘任人员名单。拟聘任人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、南京市江宁区人力资源和社会保障局网站、江宁教育服务渠道网站进行为期7个作业日的公示。公示内容包含招聘单位、岗位称号、拟聘任人员名字、现作业或学习单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名等。
  经公示无异议人员,经揭露招聘归纳管理部门存案后,由招聘单位为其处理有关聘任手续,与其签定聘任合同,并约好试用期。试用期满查核合格,予以定岗定级。查核不合格者,撤销聘任资历,免除聘任合同。拟聘任人员应在招聘单位规则时刻内处理签到和有关手续,因个人原因逾期未处理相关手续的,撤销其聘任资历。
  因体检或调查不符合要求、拟聘人选公示成果影响聘任、拟聘人选清晰抛弃聘任以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由江宁区教育局报揭露招聘归纳管理部门审阅经往后,在该岗位的归纳考评合格人员中,按总成果从高分到低分顺次递补,聘任批阅后不再递补。
  依据《关于印发〈全区教育系统引入培育优异人才施行方法〉的告诉》文件规则,本次揭露招聘的高层次教师在正式聘任并与学校(幼儿园)签定不少于10年的服务期聘任协议后,可享用江宁区引入人才安家费补助。
  依据《南京市教育系统取得特别荣誉称号教师政府专项奖赏查核方法》、《关于江宁区教育系统优异人才培育补贴的发放管理方法》等文件规则,江苏省特级教师享用南京市政府专项奖赏、江宁区教育人才培育补贴,省辖市最高层次学科名师享用江宁区教育人才培育补贴。
  四、招聘方针咨询及监督
  (一)招聘方针咨询
  南京市江宁区教育局安排人事科:025-52181813,联络人:孙教师。
  (二)招聘监督
  南京市江宁区人力资源和社会保障局事管科:025-87187233、025-52168726;
  南京市江宁区纪委派驻第六纪检组:025-52283815。
  本布告由南京市江宁区教育局担任解说。
  
南京市江宁区教育局2018年揭露招聘高层次教师岗位信息表
  
南京市江宁区教育局2018年揭露招聘高层次教师应聘登记表
  南京市江宁区教育局
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