2018年南京市秦淮区所属中学、作业学校弥补招聘新教师面试布告
依据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位揭露招聘人员方法〉的告诉》(苏办发〔2011〕46号)和《省教育厅、省人力资源和社会保障厅<关于进一步做好全省中小学校新进教师揭露招聘作业的定见>》(苏教规〔2016〕1号)精力,经秦淮区人力资源和社会保障局检查,南京市人力资源和社会保障局核准,秦淮区教育局所属中学、作业学校面向社会弥补招聘19名编制内教师。依照《关于印发<江苏省事业单位揭露招聘人员面试暂行方法>的告诉》(苏人社发﹝2013﹞325号)和招聘布告有关要求,现将面试有关事项布告如下:
一、招聘岗位
招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、南京市教育局(www.njedu.gov.cn)、秦淮区人力资源和社会保障局网(www.nj.gov.cn)和秦淮教育信息网(www.njqhjy.cn)等网站上发布。详细的招聘单位、学科(专业)、数量等详见附件《南京市秦淮区所属中学、作业学校2018年弥补招聘新教师岗位信息表》。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具有的条件:
1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。思维政治本质好,酷爱教育事业,具有杰出的作业道德,遵纪守法,品行端正;
2、具有教师的基本本质和教育教育才能,具有正常实行岗位职责必备的身体条件;
3、契合学科需求和《南京市教育局直属学校及四城区中小学2018年揭露招聘新教师布告》中的报名条件,具有岗位要求的其他条件(详见附件);
4、参与南京市教育局统一安排的市教育局直属学校及四城区中小学2018年揭露招聘新教师书面考试,并获得注有“赞同资历复审”字样的成果证明。
契合上述条件的考生,均须在2018年8月1日前获得相应的学历证书、学位证书及教师资历证书。
(二)有下列景象之一的,不得应聘:
1、现役军人、一般高校在读非应届毕业生;
2、没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;
3、应聘人员与招聘单位担任人有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络或许近姻亲联络的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述联络,到岗后又有直接上下级领导联络的;
4、国家和省还有规则不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
(一)面试报名与资历复审
1、现场报名:到达资历复审分数线的考生可按面试布告报名面试及资历复审。考生须自己到现场报名,且只能挑选1个单位的1个学科(专业)报名面试并进行资历复审。
2、资历复审所需材料:
①网上报名时上传的一切报考材料原件(校验)和复印件(留存);
▲全日制一般高等院校2018届毕业生(本科、硕士、博士):身份证、毕业生作业推荐表,2018届外省院校师范专业的本科生还需供给高校学生处或教务处出具的自己所学专业为师范类的证明,报考作业学校专业课教师的考生还需供给作业资历证书或技术等级证书。
▲获得硕士及以上学位国(境)外留学人员:身份证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,报考作业学校专业课教师的考生还需供给作业资历证书或技术等级证书。
▲没有初度作业的2017届师范类本科毕业生:身份证、报到证、毕业生作业推荐表、毕业生作业协议书、毕业证书、学位证书、教师资历证,2017届外省院校师范专业的本科生还需供给高校学生处或教务处出具的自己所学专业为师范类的证明,报考作业学校专业课教师的考生还需供给作业资历证书或技术等级证书。
②注有“赞同资历复审”字样的成果证明原件。
③近期小2寸免冠相片2张。
④请考生下载 《南京市秦淮区2018年揭露招聘新教师报名表》(见附件)填写后(一份)带至报名现场。
上述证件及相关材料均需校验原件并供给复印件,“赞同资历复审”的成果证明、作业推荐表、师范类的证明的原件均须提交。
考生应照实供给报考信息和材料,弄虚作假者,一经查实,撤销面试及聘任资历。
3、报名时刻和地址
报名时刻: 2018年5月15-16日上午8:30—11:30,下午2:00—5:00
报名地址:各招聘单位报名详细地址及联络电话详见附件。
4、招聘单位依据招聘条件对考生进行资历复审,经过资历复审的考生发放面试准考证,参与面试。经过资历复审进入面试人员名单在各招聘单位学校网上发布,面试时刻、地址和有关要求详见面试准考证,不再另行告诉。
(二)面试
面试在区人社局和市、区教育主管部门的教导监督下,由招聘学校依照揭露招聘的有关规则和存案后的面试计划施行。
面试采纳现场辩论和授(说)课相结合的方法进行,首要调查应聘者的归纳本质、教育教育岗位所需的专业知识和学科技术。现场辩论和授(说)课均依照百分制计分,其间,现场辩论占面试总成果的40%,授(说)课占面试总成果的60%,合格分数线均为该项成果的60%。现场辩论和授(说)课的成果均现场奉告考生。
总成果核算:总成果=书面考试成果(折算成百分制)×30%+面试成果(折算成百分制)×70%。
(三)体检、调查
体检:在面试合格人员中,依据总成果从高分到低分顺次排序,按学科需求数1:1的份额确认体检人员名单,并安排体检。体检规范参照《国家公务员选用体检通用规范(试行)》履行。
调查:体检完毕后,对体检合格人员进行调查。
(四)公示、聘任
招聘单位依据体检和调查成果,研讨确认拟聘任人员名单。拟聘任人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局官网、秦淮区人力资源和社会保障局网、秦淮教育信息网上公示7个作业日。公示内容包含招聘单位、岗位称号、拟聘任人员名字、现作业或学习单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名等。
对公示无异议者,经揭露招聘归纳管理部门存案后,由招聘单位与其签定作业协议(签定协议时应聘者须已获得契合任教育段、学科要求的教师资历证),处理有关聘任手续。被聘任的新教师有必要于2018年8月1日前获得毕业证、学位证及教师资历证,不然撤销聘任资历。聘任人员试用期按有关规则履行。试用期满查核合格,予以定职定级;查核不合格者,撤销聘任。
因体检或调查不契合要求、拟聘人选公示成果影响聘任、拟聘人选清晰抛弃聘任以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报揭露招聘归纳管理部门审阅经往后,在该岗位的面试合格人员中,按总成果从高分到低分顺次递补,聘任批阅后不再递补。
四、咨询和监督
方针咨询: 秦淮区人社局 025-84556320
考务咨询: 秦淮区教育局 025-52650616,52650617
监 督: 秦淮区教育局 025-52650626
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