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泗阳农商银行建立常态化技术进步机制
  泗阳农商银行建立常态化技术进步机制
  为全面推进运营部队人员的作业积极性,鼓舞钻研事务,进步运营部队整体事务本质,充沛展示运营部队扎根底层、乐于服务的杰出的精神面貌、作业本质和职业形象,泗阳农商银行以练促学,以赛促进,建立常态化技术进步机制。
  以会集操练为切入点。由总行一致布置,每年年头拟定知识操练及技术考试实施方案,并以各网点为单位,拟定实在可行的技术及理论学习方案,每月安排本单位职工进行理论学习操练不低于4次,每月技术练兵不低于6次,做到有学习、有方案、有履行、有盯梢、有记载,有查核。运营办理部担任履行后续督导,根绝“搞敷衍、走过场”的方式主义。别的,运营办理部按周一至周四晚,安排技术事务能手进行会集操练,做到以点带面,全面进步运营部队学技术、学理论、学先进的高潮。
  以全员学习为基本点。为建立“合规从我做起,合规人人有责”的思想观念,在全行营建“决议计划问规、办理合规、履行守规”的杰出氛围,该行对运营办理方面的准则规章,梳理成知识题库及危险库,按月安排柜面职工进行操练,并打开“人人学理论、人人练技术”活动,要求全员参与,自上而下,完成每个层级、每个岗位人员全掩盖。进步整体职工参与操练的积极性和主动性,实在进步运营部队合规本质。
  以赛促学为保证点。对柜面职工严厉履行“2+1+N”考试方式,每名职工依据总行下发的合规考试内容,每月在本单位自主进行上机考试2次;总行每月至少安排1次会集合规知识考试;运营办理部门每年采纳不同方式安排运营知识及技术竞赛活动。一起,总即将柜面职工考试结果与职工绩效查核、星级鉴定、岗位竞聘、职级等级晋升等进行挂钩。
  经过“三点”严厉履行,从2014年起,事务技术选手在全省金融系统和农信系统安排的各项技术竞赛中均取得较好的成果,特别是在本年省联社安排的第六届技术竞赛中,该行参赛选手取得集体榜首的好成果,选手沈春梅、刘稀媛、张敬静取得理论一、二等奖、刘稀媛取得百笔记账二等奖、张敬静取得翻打百张传票二等奖、沈春梅取得点钞识假三等奖的好成果。
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