为推动金湖农商银行经营管理健康、安稳、可持续打开,充沛调动底层职作业业积极性,为优秀青年供给打开渠道,12月中下旬,我行安排打开支行行长助理选拔作业。
本次支行行长助理竞聘职数为10名,招引了来自机关部分和底层支行的53名年青职工报名参与竞聘。通过资历检查和事务知识书面考试,共有22名同志入围竞聘演 讲阶段。在竞聘讲演前,人力资源部分公示入围人员名单,并联合监察室安排人员对入围同志进行了解调查,与其谈心,充沛寻求其下底层做行长助理的志愿,以此 遴选出15名同志进入竞聘讲演作最终的竞赛。
竞聘讲演会于12月23日晚内行总部七楼会议室举行,全行中层干部及35周岁以下职工现场观摩。领导班子成员,除监事长自动要求逃避外,均作为评委,表现 了行领导对本次选拔作业的高度重视;人力资源部、监察室、审计稽核部负责人及随机抽号发生的3名职工代表也一起作为评委,为竞聘讲演者打分,充沛表现了本 次竞聘讲演的公平性;选手得分现场发布,“掐头去尾”后以平均分计,表现了本次竞聘讲演的公正性。通过剧烈竞赛,黄坤等得分前10名的同志现场获聘支行行 长助理。
竞聘讲演会完毕后,行领导还招集各支行、部室、中心负责人就怎么推动年终作业作出布置安排。
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