2017年银行春季学校招聘面试题型及解题技巧汇总-无领导小组评论
无领导小组评论面试
一、意义：
无领导小组评论是点评中心技能中常常选用的一种测评技能。其操作方法便是让一组应试者（一般是5-7人）在既定的布景下环绕给定的问题打开评论。考生在评论进程中位置是相等的，没有哪一位充任领导。
二、常考题型：
1.敞开类：是指没有固定的答案，答案规模能够很广、很宽。这类问题一般要求应试者在规则的时刻内得出一个共同性的定论，首要考察应试者思考问题的全面性、针对性、观念的新颖性以及思想的清晰度。
2.两难类：是让应试者在两种互有利害的方案中被逼挑选其间的一种。首要考察应考者的剖析才能、言语表达才能以及压服才能等。
3.挑选排序类：挑选排序类问题，是使应试者在多种备选答案中挑选有用的几种答案或许依照必定要求对选项进行排序的问题，旨在考察应试者剖析问题实质、捉住问题实质方面的才能。
4.资源抢夺类：资源抢夺类标题是预先给出一些具有平等程度利害的备选答案，让应试者就有限的资源进行抢夺或分配并说明理由。关于应试者的大局认识是考察要点之一。
5.操作类：是指给应试者一些材料、东西或许道具，让他们使用所给的这些材料，规划出由考官指定的物体或方案。旨在考察应试者的主动性、团队协作才能及在实际操作中所充任的人物。
三、例题展现：
敞开类：你以为什么样的领导是好领导。
两难类：你以为作业为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？
挑选排序类：银行招聘新员工，请你从以下的8项本质和才能中，挑选最重要的3项，并依照其重要性程度进行排序。
资源抢夺类：你公司业绩比上一年有明显增加，董事会决议拿出100万元作为年终奖金，五个部分怎么分配。
操作类：依据供给的材料，请规划一个出售方案。
四、答题技巧：
1.进场阶段：抽签——安排排队——进场——就坐——倾听——称谢。
2.提纲预备阶段：
①审题：
先看问题再看标题，留意不要漏掉问题，不要漏掉要求，更不要漏掉要害信息，例如：布景、身份、意图、标题要求等。
②留意时刻约束，做好讲话预备：
长于列提纲，确认讲话思路
3.个人陈说阶段
①讲话者：观念清晰，讲话有逻辑，内容完好性。
②倾听者：用心倾听，做好记载。
4.自在评论阶段
①评论之初，勇于破冰
②评论进程，当令推进
③突发状况，得当处理
5.总结陈说阶段
①推选代表：自荐、推举他人。
②内容陈说：感谢组员，报告考官。
五、例题精讲
你以为什么样的领导是好领导？
【思路指点】该道标题是一道比较敞开的标题，咱们的答案能够各持己见，在评论的进程中要留意的：不要以为只要自己说的是正确的，从而冲突他人的观念，作为团队中的一员，要学会倾听容纳他人的观念，或许交融他人的观念，比方你的观念是以为有领导力，专业性强是好领导，而其他的组员以为交流才能强是好领导，在这个时分咱们不要直接去质疑，其实细心想一想，领导力也好，交流才能也好，都算作才能这个大类里边的，所以能够把咱们的答案分类，然后再取其精华去其糟粕进行充沛评论。
无领导小组评论没有规范的答案，也没有仅有的答案，只要是通过小组成员充沛讨论，共同认可的答案即建立。所以在无领导小组评论的面试中要留意团队协作的认识，但千万不要和稀泥或张望不语。
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